ORÍGENES DE LA LEGISLACIÓN LABORA
Al llegar los conquistadores estos fueron cambiando las costumbres que se tenían en esa época. Para lograr sus objetivos los Españoles para la conquista y la colonia impusieron decretos la cual fueron recopiladas en el reinado de Carlos II de España, como para esa época reinaba la esclavitud que se les imponía a las personas por su raza, color llega ala presidencia Jose Hilario Lopez aparecieron algunas leyes sociales para lo cual fueron fundamentales para lo que hoy se conoce como sustantivo del trabajo
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: esta constituido por :
1 Derecho individual del trabajo: es con respecto a sus empleadores y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores
2 Derecho colectivo del trabajo:el derecho colectivo del trabajo contiene todo los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organización y si sindicatos o asociaciones profesionales
3 El sistema de seguridad social integral : es el régimen de seguridad social en Colombia , es garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad
la relaciones se aplica a todos los habitantes de la república si considerar su nacionalidad ,.Las normas protectoras del trabajo el estado protege cualquier actividad colombiana ya que la ley dice que el trabajador tiene derechos y obligaciones sociales para la cual es protegida por el estado
Para la aplicación de estas las empresas deben de marchar de buena manera cumpliendo con las leyes que protegen al trabajador de tal forma de beneficiar a esta.
El trabajador puede conseguir muchos beneficios si obra con esfuerzo y dedicación y segun los principios y eticas que t lo han formadoORÍGENES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Escrito por YULIPADILLA 10-12-2015 en EDUCATIVO. Comentarios (0)
Al llegar los conquistadores estos fueron cambiando las costumbres que se tenían en esa época. Para lograr sus objetivos los Españoles para la conquista y la colonia impusieron decretos la cual fueron recopiladas en el reinado de Carlos II de España, como para esa época reinaba la esclavitud que se les imponía a las personas por su raza, color llega ala presidencia Jose Hilario Lopez aparecieron algunas leyes sociales para lo cual fueron fundamentales para lo que hoy se conoce como sustantivo del trabajo
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: esta constituido por :
1 Derecho individual del trabajo: es con respecto a sus empleadores y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores
2 Derecho colectivo del trabajo:el derecho colectivo del trabajo contiene todo los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organización y si sindicatos o asociaciones profesionales
3 El sistema de seguridad social integral : es el régimen de seguridad social en Colombia , es garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad
la relaciones se aplica a todos los habitantes de la república si considerar su nacionalidad ,.Las normas protectoras del trabajo el estado protege cualquier actividad colombiana ya que la ley dice que el trabajador tiene derechos y obligaciones sociales para la cual es protegida por el estado
Para la aplicación de estas las empresas deben de marchar de buena manera cumpliendo con las leyes que protegen al trabajador de tal forma de beneficiar a esta.
El trabajador puede conseguir muchos beneficios si obra con esfuerzo y dedicación y segun los principios y eticas que t lo han formadoORÍGENES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Escrito por YULIPADILLA 10-12-2015 en EDUCATIVO. Comentarios (0)
Al llegar los conquistadores estos fueron cambiando las costumbres que se tenían en esa época. Para lograr sus objetivos los Españoles para la conquista y la colonia impusieron decretos la cual fueron recopiladas en el reinado de Carlos II de España, como para esa época reinaba la esclavitud que se les imponía a las personas por su raza, color llega ala presidencia Jose Hilario Lopez aparecieron algunas leyes sociales para lo cual fueron fundamentales para lo que hoy se conoce como sustantivo del trabajo
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: esta constituido por :
1 Derecho individual del trabajo: es con respecto a sus empleadores y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores
2 Derecho colectivo del trabajo:el derecho colectivo del trabajo contiene todo los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organización y si sindicatos o asociaciones profesionales
3 El sistema de seguridad social integral : es el régimen de seguridad social en Colombia , es garantizar los derechos irrenunciables de las personas y la comunidad
la relaciones se aplica a todos los habitantes de la república si considerar su nacionalidad ,.Las normas protectoras del trabajo el estado protege cualquier actividad colombiana ya que la ley dice que el trabajador tiene derechos y obligaciones sociales para la cual es protegida por el estado
Para la aplicación de estas las empresas deben de marchar de buena manera cumpliendo con las leyes que protegen al trabajador de tal forma de beneficiar a esta.
El trabajador puede conseguir muchos beneficios si obra con esfuerzo y dedicación y segun los principios y eticas que t lo han formadoPRINCIPIOS DE DERECHOS LABORAL COLOMBIANO
Escrito por YULIPADILLA 27-11-2015 en EDUCATIVO. Comentarios (2)
2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral, conviertiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad. Al respecto de este principio no encontramos un ejemplo concreto, en consideración a que es un mandato de optimización y un principio programático que persigue fines e ideales propios de un Estado Social de Derecho.
3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de “prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normativo que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar.
5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia tácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador, haciendo que sean tales circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo.
6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.
7. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o más artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo permita interpretaciones diferentes. En cualquiera de las situaciones planteadas se elegirá aquella disposición o norma que resulte más benéfica para el trabajador, pues es éste el sujeto considerado como débil dentro de la relación laboral.
8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLE DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.
9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO. “La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en el desempeño
buenos dias, el blog esta muy interesante; ya que cuenta con una estructura muy bien organizada, y ademas de eso la informacion esta muy interesante y muy clara, mucho mas en la parte de los tipos de contratos.
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